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　　作 者丨崔嫻靜

　　編 輯丨巫燕玲

　　近日，一則中泰證券接頭所分析師周寒陽轉型作念教培的截屏，激勵行業熱議。

　　周寒陽從事電新接頭，先后任職于祥瑞證券、中泰證券。他寫談：“我現時轉行作念教培以及夏日營了（高中科創一條龍相似，實踐狡計、數據獲取、科研講述寫稿相似、自主招生口試相似）。有需要的共事可以小窗私聊，江湖路遠，各人各自驚羨。”

　　“券商接頭所歷來是高薪的代表。淌若說接頭所從業者轉型到AI等熱點賽談，駭怪歷程可能會低一些。教培行業自己面對較大壓力，接頭所東談主員轉型至此，相等引東談主原諒。”某券商資深東談主士告訴21世紀經濟報談記者。

　　骨子上，周寒陽轉型教培并非個例。記者了解到，客歲也有其他券商接頭所首席轉作念留學教培。

　　事實上，教培僅僅接頭所從業者轉型的處所之一，考公考編、賣保障、開餐館、加入三方代銷機構等，均是比年新出現的轉型處所。

　　此類轉型并不局限于接頭所，在券商各個業務條線中，除了自營、資管“日子相對好過”之外，其他投行、接頭所、鈔票處置等業務條線均面對較大壓力。受此影響，關連從業東談主員離開券商行業乃至金融行業的景色并不稀罕，上述接頭所東談主員轉型處所，在券商其他業務條線從業者中也時有出現。

　　轉型忙

　　中泰電新周寒陽轉型作念教培激勵行業熱議。接頭所轉至教培行業，看似令東談主駭怪，實則并非個例。

　　記者從另一券商接頭所資深東談主士處了解到，客歲，其就有共事轉型至教培機構，從事留學培訓。

　　這次周寒陽轉至教培行業后，主要從事高中科創一條龍相似，包括實踐狡計、數據獲取、科研講述寫稿相似、自主招生口試相似等。

　　從兩位券商接頭所東談主士轉至教培行業的骨子做事內容來看，天然名為教培，但并非此前受到沖擊的課外相似類培訓。此類教培生源仍然相對鼓脹，崗亭待遇也較為豐厚。券商接頭所東談主員轉型至而后，過去接頭才智也有效武之地。因此，當券商接頭所薪酬縮水，轉型作念教培的案例也接踵出現。

　　“接頭東談主員轉型作念教培，乍看似乎令東談主駭怪，但靜念念，這僅僅券商東談主轉型的處所之一，無可厚非。”某券商資深東談主士暗意。

　　教培，這是券商從業者在新一輪降薪裁人壓力下的轉型處所之一。21世紀經濟報談記者梳剪發現，除此之外，2023年以來還出現多個券商東談主員轉型新處所。

　　考公考編，這是最多的新式轉型處所。這一行型背后的中樞邏輯是：銷毀高薪求牢固。

　　在2025年4月7日發布的上海市2025年度歷練委派公事員第一批擬委派名單中，出現來自12家券商的十余名券商職工身影。隨后4月14日公布的各地稅務局2025年度第一批擬委派公事員名單中，又有9位券商從業者上榜。僅兩份擬委派名單，其中券商從業者即多達20余東談主。

　　“在券商總部百萬年薪司空見慣的時候，很少有券商東談主攝取考公考編。然而，在如今券商薪酬縮水、功績考查壓力大增，公事員的流露性成為一些券商東談主的追求指標。趁著起火35周歲執緊時辰上岸，成為一批年青券商從業者的攝取。”一位在券商做事20余年的資深東談主士分析。

　　大學真摯，也被視作頗為理念念的轉型處所。記者了解到，近期有券商接頭所首席順利轉至高校擔任教職。這一行型對學歷條目較高。該轉型接頭所東談主士畢業于常春藤院校，學歷極為亮眼。關于無數券商東談主士來說，轉型高校老師的難度相對較大。

　　自主創業，亦為部分券商東談主士的攝取。舉例就有前券商首席，創業開餐館。

　　某抖音餐飲賬號簡介寫談：我是開湯館的吳雇主，前券商首席轉型作念餐飲。在其發布的抖音視頻號中，不少在封面頂用顯然字體標注“前券商首席”字樣。

　　“薪酬下跌，咱們分析師聚在統共戲稱，哪天不念念干就去開店，也曾有東談主提早一步達成了。”一位從事食物飲料接頭的分析師直言。

　　除此之外，記者了解到，賣保障、加入三方代銷機構等，亦然比年來新出現的券商從業者轉型處所。

　　“全體來看，券商東談主員轉型并無固定處所，而是在原有成例轉型處所的基礎上，向各個行業分布發展。這是證券公司限薪、裁人，以及功能化轉型之下的勢必景色。”某券商資深東談主士暗意。

　　“上岸”企業

　　值得原諒的是，比年來，在金融業限薪的趨勢下，企業成為券商東談主士轉型的主要處所之一。

　　企業既包括上市公司也包括擬IPO企業；職位包括財務總監、董秘、證代等。記者筆據Wind數據梳剪發現，僅2024年以來新禮聘的上市公司董秘中，即有數十位此前任職于券商。分條線來看，投行東談主數最多，接頭所次之。

　　比如，原招商證券投資銀行委員會保薦代表東談主杜元燦，2025年2月18日起崇拜出任電連本事副總司理及財務負責東談主。再比如，原德邦證券接頭所傳媒互聯網國外首席分析師馬笑，2024年12月21日起出任力盛體育副總司理兼董秘。

　　筆據某資深保代先容，投行轉型最為常見的處所是企業財務總監和董秘，包括上市公司，也包括擬IPO企業。前者可以獲取股權激勵；后者分得股權，待企業上市后有望達成財務解放，因此眩惑力也相對更大。

　　“在IPO比擬好的時候，功績高出的資深保代一年收入可以達到數百萬乃至上千萬。在投行能獲取可以收入，因此投行東談主轉型的能源并不大。現時收入暴減與東談主員冗余，討論轉型的投行東談主顯著增多。”另一位券商資深保代告訴記者。

　　券商接頭所亦如斯。過去數百萬年薪的行業首席大有所在，如今收入不及50萬元的券商東談主比比都是。薪酬暴減之下，轉型隨之到來。

　　此外，投行東談主士轉至佳構投行；接頭所首席轉至買方，加盟公募基金、私募基金，亦然歷來常見的券商東談主士轉型處所。不外，由于比年來此三類行業同樣面對一定壓力，這方面的轉型并不顯著。

　　消滅的年終獎

　　券商東談主員轉型背后，更嚴的考查、下跌的薪酬是關節。

　　某頭部券商處置層東談主士告訴記者，其公司往年東談主員流動約為4%至5%，客歲增至10%獨攬。記者了解到，10%的東談主員流動尚屬較低者，部分中小券商東談主員流動比例高于此。

　　薪酬下跌，是轉型的最大原因之一。

　　記者了解到，關于投行、接頭所等券買賣務條線的諸多前臺東談主員來說，年終獎是其收入的大頭。然而，收尾6月27日，險些莫得券商披發2024年終獎。而在此輪券商限薪之前，往年的此時券商年終獎早已平直。

　　在限薪之前，除了年終獎，部分券商還會下發季度獎金。如今，季度獎金基本消滅。

　　“客歲，各人牽記年終獎‘少得惻然’。本年，也曾默許年終獎少量莫得了。”某券商資深東談主士暗意。

　　從Wind數據的券商東談主均薪酬（應對職工薪酬，下同）變動情況來看，薪酬下跌幅度不小。2021年證券公司東談主均薪酬一度高達65.14萬元，隨同券業限薪的絡續鼓動，2024年東談主均薪酬降至53.55萬元，三年間縮水11.59萬元。

　　舉例中信證券2021年東談主均薪酬高達94.70萬元，2022年降至83.64萬元，2023年再度下調至79.19萬元，2024年為77.98萬元。77.98萬元也曾是2024年內資券商中東談主均薪酬最高者。

　　中金公司東談主均薪酬下跌則更為顯著，2021年超百萬元至116.43萬元，2022年暴減至81.96萬元，2023年再度大降至70.04萬元，2024年為64.26萬元。

　　除了暴減的薪酬，調崗與較大的考查壓力，亦然一些券商東談主士攝取轉型的推能源。

　　某頭部券商資深東談主士告訴記者，其所在公司有一線城市職工功績考查絡續不達標，底薪被一降再降至兩三千元，底薪一年一調遣。在年終獎難尋、獎金不再的情況下，如斯低底薪將面對很大的生計壓力。此種情況下，淌若此類券商東談主士再面對房貸車貸壓力，轉型即成為逼上梁山的攝取。

　　另一個值得奪主義景色是，在券商轉型者中，各個年歲段者均有，但年青東談主比例顯著更高。

　　“年青東談主包袱小，轉型老本低。當券商不再是一個高薪行業，業務壓力卻仍然頗高時，更多年青東談主攝取離開不及為奇。”多位券商資深東談主士抒發雷同不雅點。

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